王勇因为不想与中村打交道，厂房里的设备安装与调试，他就没去了。

其实他去了也没用，该怎么安装，他说了不算，一切还得听中村的。

王勇趁着有空闲去了财务部，当他进去时，办公室里三个人正忙得团团转。

王勇进去第一句话就问胡观海“阿海，快要过年了，公司的账做好了吗？”

“还没有，不过快了，老板你来得正好，我想问过年的奖金怎么发放？”

这段时间，要数财务部最忙了，公司开业以来近半年的营收、总支出、税前利润、税后利润，员工的薪水、奖金、年终奖，到最后的公司纯利润。

财务部包括出纳汪美玲在内只有三个人，要统计的数据太多了，所以年终总结，暂时还没有完成。

每个员工的奖金发多少？这是王勇这个老板的权利，谁也不能代替。

王勇想了一下，公司虽然赚了不少，但花的也多，他还不能大手大脚的发奖金，于是他想了一下，就做出决定道：“每一位员工总工资的20%，这样兼顾了先进公司与后进公司，谁贡献大与贡献小的问题。

不过，你们要注意一下，奖金要发现金，方便大家过年带回家。”

王勇这个大胆的决定，让胡观海听愣了“老板，会不会太多钱了？这样很不安全。”

“这样吧！让员工们自己选择，想带现金的带现金，想带一本存折回家的也可以，我主要是考虑到过年的时候去银行取钱不容易。”

“嗯！我知道了。”胡观海点头应了。

员工的工资，通常是直接通过银行转账，每月5号打入员工的账号，而且公司会代为缴纳个人所得税。

海豚科技最低底薪都是一千块，超过了国家规定的纳税起征点，是人人都要交税，所以王勇要求财务部代扣代缴。

这在平时没什么，可是过年回家，大家都需要现金，所以王勇才做出了这个用现金发年终奖金的决定。

从财务部出来，王勇又去了二楼的操作系统项目部，了解操作系统的研发进度情况。

其实他每天都几乎呆在那里，照顾他的宝贝工程师们。

到这里和去财务部不同，他没有贸然出声，连进门都是轻手轻脚的，因为现在正是第三级操作系统层的编写工作快完工的时候，他怕打扰了一众全神贯注编写微核心程序的工程师们。

包括张志东在内，只有六名工程师负责编写，还有十名工程师负责纠错。

在他们的身后，却有二十多名新招聘进公司的软件工程师在认真的学习。

整个办公室内，鸦雀无声。

又过了这么久，人事部专门外出负责招聘的人事专员，还是有点成果的，天南海北的招了这几十名软件工程师。

虽然也不算快，但胜在稳妥，他们可是被一对一谈心做思想工作招来公司的，忠诚度很高。

这二十几名工程师，张志东没再往外推了，他现在是海豚操作系统项目部的主管，就有私心了。

先前公司招聘的十名软件工程师，他当时不敢让他们参与编写操作系统的底层架构。

结果让刘美娟把他们都收了去，另外组建了一个智能家居研发项目部，他就悔得肠子都青了。

所以后来再招进来的软件工程师，他通通都收了，让他们先跟着学习。

刘美娟和王勇当然知道，操作系统项目部的任务才是最繁重的，因此他这个小小的要求，就大手一挥，同意了。